Десятилетняя зрелость корпоративной культуры

В мире, где архитектура и дизайн держатся на точности расчета и вдохновении, устойчивость бизнес-модели измеряется не только квадратными метрами производства, но и качеством внутренней среды. Marazzi Group вновь удостоена статуса Top Employer 2026 — знака, которым отмечают компании с наиболее зрелой кадровой политикой. За десятилетней историей этого признания — не ритуал, а системная эволюция: обучение, безопасность, инклюзия и благополучие здесь вплетены в саму ткань бизнес-процессов.

Цифры прошлого года говорят сами за себя: 13 066 часов профессионального развития, охвативших 2 315 сотрудников. Особый акцент сделан на молодёжь — программы адаптации и иммерсивный проект Young Tile для специалистов до 30 лет составили 13% от общего объёма тренингов, продемонстрировав рост на 57% относительно 2024-го. Это прямое отражение курса на раннюю интеграцию талантов.

Однако истинный драйвер — техническое направление (Technical): его доля — 11% всех часов, а прирост в 233% обеспечен углублённым обучением работе с производственным оборудованием и внедрением курсов по искусственному интеллекту. Параллельно набирает обороты ESG-блок (+41% к прошлому году), где ключевой точкой притяжения стала программа People-ness. В 2025-м её дополнили инициативами по психофизическому здоровью и онкопрофилактике: прямо на предприятиях проходили скрининги молочной железы и урологические обследования, а темы DE&I, финансовой грамотности и безопасности подавались даже через формат safety comedy.

За пределами заводских цехов Marazzi сохраняет связь с территорией. Совместно с муниципалитетом Сассуоло реализуется проект Welcome to Marazzi for Kids & Schools: за три учебных года (2023–2025) он охватил 1 700 учеников начальных и средних школ, а в 2026-м к ним присоединятся ещё 500 ребят.

Надёжность внутренней архитектуры компании подтверждена аудитами Certiquality по стандартам ISO 9001, ISO 45001 и сертификацией гендерного равенства PdR 125:2022. Последняя внедрена системно — с глубокой оценкой рисков, чёткой политикой и видимым участием руководства. Особого упоминания заслуживают программы поддержки родителей и баланса работы и личной жизни, получившие максимальные оценки, а также крепкое корпоративное соглашение, обеспеченное ресурсами для развития каждого сотрудника.

«Признание Top Employer 2025, вместе с сертификатом гендерного равенства и развитием сотрудничества со школами, подтверждает для нас путь роста, выстроенный на протяжении времени. Это путь, основанный на стратегически выверенных решениях, всё более зрелой корпоративной культуре и постоянном, практическом внимании к людям, которые остаются настоящим двигателем Группы», — заявил генеральный директор Marazzi Group Леонардо Тавани.